الكندية ضريبة آثار من الأسهم ، خيارات

كما هو الحال مع أي نوع من الاستثمار، عندما كنت تدرك مكسبا، الدخل الذي يعتبره. يتم فرض ضريبة على الدخل من قبل الحكومة. كم من الضرائب سوف يختتم في نهاية المطاف دفع وعندما تدفع هذه الضرائب سوف تختلف تبعا لنوع من خيارات الأسهم التي عرضت والقواعد المرتبطة بهذه الخيارات. هناك نوعان أساسيان من خيارات الأسهم، بالإضافة إلى واحد قيد النظر في الكونغرس. يوفر خيار الأسهم المحفزة (إسو) معاملة ضريبية تفضيلية ويجب أن يلتزم بالشروط الخاصة التي تحددها دائرة الإيرادات الداخلية. يسمح هذا النوع من خيارات الأسهم للموظفين بتجنب دفع الضرائب على الأسهم التي يمتلكونها حتى تباع الأسهم. عندما يتم بيع السهم في نهاية المطاف، يتم دفع ضرائب أرباح رأس المال قصيرة أو طويلة الأجل على أساس المكاسب المكتسبة (الفرق بين سعر البيع وسعر الشراء). ويميل هذا المعدل الضريبي إلى أن يكون أقل من المعدلات التقليدية لضريبة الدخل. ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل هي 20 في المئة، وينطبق إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنة على الأقل بعد التمرين وسنتين بعد المنحة. ضريبة الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل هي نفس معدل ضريبة الدخل العادي، الذي يتراوح بين 28 إلى 39.6 في المئة. الآثار الضريبية من ثلاثة أنواع من خيارات الأسهم خيار الأسهم سوبر خيار ممارسة الموظفين خيارات ضريبة الدخل العادية (28 - 39.6) يحصل صاحب العمل على خصم الضرائب خصم الضرائب على ممارسة الموظف خصم الضرائب على ممارسة الموظف موظف يبيع الخيارات بعد 1 سنة أو أكثر ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل 20 ضرائب أرباح رأسمالية طويلة األجل عند 20 ضريبة أرباح رأسمالية طويلة األجل في 20 خیارات الأسھم غیر المؤھلة (نكسوس) لا تحصل علی معاملة ضریبیة تفضیلیة. وهكذا، عندما يقوم الموظف بشراء الأسهم (عن طريق ممارسة الخيارات)، فإنه سوف يدفع معدل ضريبة الدخل العادية على الفرق بين ما دفع للسهم وسعر السوق في وقت التمرين. غير أن أرباب العمل يستفيدون لأنهم قادرون على المطالبة بالخصم الضريبي عندما يمارس الموظفون خياراتهم. ولهذا السبب، غالبا ما يقوم أرباب العمل بتوسيع نطاق المنظمات الوطنية غير الحكومية للموظفين الذين ليسوا من المديرين التنفيذيين. الضرائب على 1،000 سهم بسعر ممارسة 10 للسهم الواحد المصدر: الراتب. يفترض معدل ضريبة الدخل العادي بنسبة 28 في المئة. ويبلغ معدل ضريبة الأرباح الرأسمالية 20 في المائة. في المثال، يتم تعيين اثنين من الموظفين إلى 1،000 سهم مع سعر الإضراب من 10 للسهم الواحد. واحد يحمل خيارات الأسهم التحفيزية، في حين أن الآخر يحمل نسو. ويمارس كل من الموظفين خياراته ب 20 سهم للسهم الواحد، ويحتفظ بالخيارات لمدة عام واحد قبل البيع بسعر 30 للسهم الواحد. ولا يدفع الموظف الذي يحمل شهادة الأيزو أي ضرائب على التمارين الرياضية، ولكن يدفع 000 4 ضرائب على أرباح رأس المال عند بيع الأسهم. ويدفع الموظف مع المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي ضريبة دخل منتظمة قدرها 2،800 على ممارسة الخيارات، و 2،000 آخرين في ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الأسهم. عقوبات لبيع أسهم إسو في غضون سنة القصد من وراء إسو هو مكافأة ملكية الموظف. لهذا السبب، يمكن أن تصبح إسو كوديسكواليفيدكوت - أي، تصبح خيار الأسهم غير المؤهلين - إذا كان الموظف يبيع الأسهم في غضون سنة واحدة من ممارسة الخيار. وهذا يعني أن الموظف سوف يدفع ضريبة الدخل العادية من 28 إلى 39.6 في المئة على الفور، بدلا من دفع ضريبة أرباح رأس المال على المدى الطويل من 20 في المئة عندما تباع الأسهم في وقت لاحق. أنواع أخرى من الخيارات وخطط الأسهم بالإضافة إلى الخيارات التي تمت مناقشتها أعلاه، تقدم بعض الشركات العامة القسم 423 خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس). وتسمح هذه البرامج للموظفين بشراء أسهم الشركة بأسعار مخفضة (تصل إلى 15 في المائة) وتلقي معاملة ضريبية تفضيلية على المكاسب المكتسبة عند بيع السهم لاحقا. وتقدم العديد من الشركات أيضا الأسهم كجزء من خطة التقاعد 401 (ك). وتسمح هذه الخطط للموظفين بتخصيص أموال للتقاعد وعدم فرض ضرائب على ذلك الدخل حتى بعد التقاعد. بعض أصحاب العمل يقدمون الفائدة المضافة لمطابقة مساهمة الموظفين في 401 (k) مع أسهم الشركة. وفي الوقت نفسه، يمكن أيضا شراء أسهم الشركة مع المال المستثمر من قبل الموظف في برنامج التقاعد 401 (ك)، مما يسمح للموظف لبناء محفظة استثمارية على أساس مستمر وبسعر ثابت. اعتبارات ضريبية خاصة للأشخاص ذوي المكاسب الكبيرة يجوز تطبيق الحد الأدنى البديل للضريبة (أمت) في الحالات التي يدرك فيها الموظف مكاسب كبيرة خاصة من خيارات أسهم الحوافز. هذا هو ضريبة معقدة، لذلك إذا كنت تعتقد أنه قد تنطبق عليك، استشارة المستشار المالي الشخصي الخاص بك. يتأثر عدد متزايد من الناس. - جيسون ريتش، الراتب كونتريبوتريدريدر كيفن أرسل السؤال التالي على وحدات الأسهم المقيدة: أعمل في فرع كندي من شركة أمريكية. وبصفتنا حوافز، فإننا نتلقى منحا خيار الأسهم ومخزونات الأسهم المقيدة. منذ موسم الضرائب يقترب، I8217m في محاولة للحصول على فهم كامل للآثار الضريبية لكل من هذه الجوائز. وأعتقد أن خيارات الأسهم تخضع للضريبة أساسا كأرباح رأسمالية. لنفترض أنك تم منحك خيارات مع مخالفة 50 وكنت تمارس 500 عندما فمف هو 100. كسب الخاص بك هو 500 (100-50) 25000، والتي يحصل ضريبة على الدخل العادي ولكن هناك أيضا نوع من خصم 50 هذا يجعل التي تكسب أساسا نفس كما لو كان مكاسب رأس المال لذلك كنت حقا فقط ينتهي الأمر حتى دفع الضرائب على 250002 12500 لقد وجدت المعلومات الواردة أعلاه في الفقرة الرابعة من القسم الدخل الخاضع للضريبة 8211 خيارات أمن الموظف خصم هنا. أنا wasn8217t قادرة على العثور على أي معلومات على الإطلاق فيما يتعلق بالمعاملة الضريبية الكندية من وحدات الأسهم المقيدة. لمواصلة المثال أعلاه، let8217s يقول أن 200 رسوس قد اكتسبت و I8217d ترغب في بيعها عندما فمف هو 100. التكلفة صفر، وبالتالي فإن الكسب سيكون 200100 20000. ولكن هو أن تخضع للضريبة كدخل عادي أو هناك أي شيء في مكان لإعطاء رسوس نفس المعاملة الضريبية التفضيلية كخيارات شكرا للسؤال لأنه كان لي للبحث عن معلومات عن الأسهم المقيدة. خيارات الأسهم الموظف تعمل تماما كما كنت تصف. يتم إعطاء الموظفين خيار شراء أسهم الشركة بسعر معين يخضع لجدول الاستحقاق. وهناك مثال شائع لجدول الاستحقاق هو 14 من سترة الخيارات (أي يمكن بيعها) في السنة الأولى و 148 من المنحة الأولية سترات كل شهر بعد ذلك. جوائز الأسهم المقيدة (رسا)، وتسمى أيضا جوائز الأسهم الحوافز، هي الأسهم الممنوحة باسمك اعتبارا من تاريخ المنحة وعقد في الضمان. وتسمى الأسهم 8220restimited8221 لأنها تخضع لجدول استحقاق مماثل لمنح خيارات الأسهم. لن يتم تقييد األسهم عند منحك الحق في بيع األسهم. العلاج الضريبي الكندي من خيارات الأسهم مواتية كما كنت تصف. لا توجد ضرائب مستحقة عندما يتم منح خيارات الأسهم و 50 فقط من الأرباح خيار الأسهم هي خاضعة للضريبة عند ممارسة الرياضة. من ناحية أخرى، يتم فرض ضرائب على رسا في كندا، مما يجعلها لا تحظى بشعبية لأن الموظفين لديهم لدفع ضريبة الدخل العادية على المال ثم دون 8217t حتى الآن. توفر وحدات الأسهم المقيدة فوائد مماثلة ل رسا ولكن بدلا من الأسهم الفعلية، يحصل الموظفون على فرصة لاستلام الأسهم في المستقبل. تشير هذه المقالة إلى أن رسوس لا تخضع للضريبة على المنحة وفهمي (استنادا إلى هذه المقالة) هو أنه عندما سترة رسو وتحويلها إلى أسهم الشركة، فإن قيمة السهم في وقت الاستحقاق تعتبر الدخل العادي والضريبة في معدل هامشي. إذا كنت خبير الضرائب أو لديك خبرة مع رسو، I8217d أحب أن أسمع تعليقاتك. هذه المقالة لديها 14 تعليقات ههها، أنا يمكن أن أقسم أنا نشرت تعليق مماثل في واحدة من المواضيع 8212 ربما في مدج. أنا أيضا العمل في مكتب كندي من شركة أمريكية وتلقى منحة من 500 رسوس. 125 المكتسبة مؤخرا، وكان لي لدفع الضرائب على أن 8230 عملت إلى حوالي 44 ضريبة ويبدو أن تعتبر ضريبة الدخل. لقد استخدمت خيار البيع إلى التغطية، وهو ما يعني أن نصف أسهمي تقريبا تم بيعها لسداد الضرائب. بقية الأسهم كنت قادرا على بيع من أجل الربح. خيارات الأسهم هي أعلى بكثير 8230 ولسوء الحظ انضممت الشركة في وقت متأخر جدا كما حصل الموظفين في وقت سابق خيارات. فهم يكسبون أكثر من ذلك بكثير لأنهم تلقوا أيضا المزيد من الخيارات، بالإضافة إلى أنها توفر الكثير في الضرائب. شخصيا I8217d بدلا من الأسهم مقيدة من الخيارات. المشكلة مع الخيارات هي أنه إذا كانت تحت الماء، فهي لا قيمة لها. و رسوس هي أفضل لأنه إذا انخفض السهم خلال السنة الأولى، على الأقل هناك بعض الربح، وإن كان أقل مما يمكن أن يكون إذا كان السهم قد ارتفع. وقد قلت أن الشركات تميل إلى إعطاء أقل بكثير رسوس من الخيارات وإذا كان هناك ربح، والخيارات أفضل من وجهة نظر الضرائب. جدا صحيح 8230 هاها. وأتمنى فقط كان لي خيارات لأن الشركة قد فعلت بشكل جيد جدا منذ انضمامي. هيك، يجب أن يكون قد اشترى الأسهم عندما انضممت 8230 لدي فائدة من بعد النظر بطبيعة الحال. ولكن أنا don8217t ترغب في وضع كل البيض في سلة واحدة (توظيفي، والاستثمارات) 8212 وبطبيعة الحال، والنوافذ التجارية محدودة. سؤال متابعة حول تخفيض 50 على خيار خيار الأسهم لجعلها مماثلة لأرباح رأس المال. في الوثيقة أشار إلى 8211 fin. gc. cadrlegwmmNov06n3e. html 8211 فإنه لا يذكر الجزء 8220 كاناديان الخاص التي تسيطر عليها المؤسسة 8221 التي رأيتها في أماكن أخرى في مناقشات مختلفة من هذا الموضوع 8211 على سبيل المثال. grantthornton. cataxtipstaxtipstemplate. aspTipID92 إذا كانت الشركة مقرها في الولايات المتحدة ولكن الموظف يعمل من قبل المعونات الكندية (وضعي أيضا)، هل لا يزال التخفيض 50 ينطبق حقا على الربح المكتسب من خيارات الأسهم التي تمارس أم أن الدعم يعتبر كيك و وبالتالي فإن النقطة هي موت أو يمكن تجاهل هذه النقطة كيك شكرا لمنصب في الوقت المناسب بشكل خاص وأي متابعة الجواب يمكنك تقديم أو الإشارة مايك: الشركات الكندية التابعة لشركات الولايات المتحدة وربما فاز 8217t كما كيك. يمكنك ببساطة أن تطلب من قسم الشؤون المالية الخاص بك إذا تم التعامل مع صاحب العمل الخاص بك كك. في أي حال، سوف تدفع ضريبة على 50 من المكاسب الخيار الأسهم الخاصة بك، إذا كنت تمارس وبيع على الفور. أيضا، إذا قمت بإجراء التبرعات الخيرية ننظر في التبرع بعض العائدات من المكاسب الخيار الأسهم الخاصة بك إلى الأعمال الخيرية، وسوف تحصل ليس فقط على خصم الخيرية ولكنك لن تضطر لدفع الضرائب على الجزء التبرع بها. نوع من فائدة مزدوجة. أفضل بكثير ثم التبرع مع بعد الضرائب دولار. ميزة أخرى من الخيارات مقابل رسوس هو أنه مع خيارات يمكنك تأجيل الفائدة الخاضعة للضريبة حتى يتم بيع الأسهم (كرا-arc. gc. catxndvdlstpcsncm-تكسرنمبلتنغربرتنغ-ncmlns101-170101scrty-eng. html). إيت 8217s ليس واضحا إذا كان نفسه يحمل ل رسوس. لا أحد يعرف في حالتي، وهذا سيكون مفيدا بشكل خاص إذا كان هذا هو الحال في الواقع. يجب أن أدفع الضرائب على وحدات رسوس التي منحت في عام 2008، والتي فمف استحقاقها هو ضعف ما هو عليه اليوم. إذا كان يمكنني 8217t تأجيل، ثم يصبح حالة من الاضطرار إلى دفع الضرائب على ورقة الاستفادة باستخدام المال الذي أنا don8217t ديك، حتى لو كنت بيع الأسهم. إمبلويي ستوك أوبتيونس بوليتين نشرت: يناير 2008 المحتوى آخر مراجعة: أكتوبر 2009 إيسبن: 978 -1-4249-4458-3 (برينت)، 978-1-4249-4459-0 (بدف)، 978-1-4249-4460-6 (هتمل) يتم توفير هذه الصفحة كدليل فقط. ولا يقصد به أن يكون بديلا عن قانون الضرائب الصحية لصاحب العمل ولوائحه. 1. المسؤولية الضريبية لأصحاب العمل على خيارات الأسهم تساعد هذه الصفحة أصحاب العمل في تحديد المبالغ الخاضعة للضريبة الصحية لصاحب العمل (إهت). يتم دفع تعويضات التأمين الصحي من قبل أصحاب العمل الذين يدفعون أجور: للموظفين الذين يقدمون تقارير عن عمل في مؤسسة دائمة لصاحب العمل في أونتاريو، أو للموظفين الذين لا يبلغون عن عمل في المؤسسة العامة من صاحب العمل ولكن الذين يتقاضون رواتبهم من أو من خلال بي من صاحب العمل في أونتاريو. ويعتبر الموظف أن يقدم تقريرا عن العمل في منشأة دائمة لصاحب العمل إذا كان الموظف قد وصل إلى المؤسسة الدائمة شخصيا للعمل. وإذا لم يأت الموظف إلى مؤسسة دائمة شخصيا للعمل، يعتبر الموظف أن يقدم تقريرا عن عمل في منشأة دائمة إذا كان من المعقول اعتباره ملزما بالمؤسسة الدائمة. لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، يرجى قراءة منشأة دائمة. خيارات الأسهم يتم منح خيارات الأسهم للموظفين بموجب اتفاق لإصدار الأوراق المالية، حيث تقدم الشركة لموظفيها (أو العاملين في شركة غير مستأجرة) الحق في الحصول على الأوراق المالية لأي من هذه الشركات. ويشير مصطلح "الأوراق المالية" إلى أسهم رأس المال لشركة أو وحدات من صندوق الصناديق الاستئمانية. تعريف المكافآت تشمل المكافآت على النحو المحدد في البند الفرعي 1 (1) من قانون ضريبة الصحة لصاحب العمل جميع المدفوعات والفوائد والبدلات المستلمة أو التي يعتبرها الفرد قد تلقت، بسبب الأقسام 5 أو 6 أو 7 من الدخل الاتحادي قانون الضرائب (إيتا)، يجب أن تدرج في دخل الفرد، أو ستكون مطلوبة إذا كان الفرد مقيما في كندا. يتم تضمين فوائد الخيار الأسهم في الدخل بسبب القسم 7 من إيتا الاتحادية. وبالتالي، یتعین علی أصحاب العمل دفع تکالیف إهت علی مزایا خیارات الأسھم. الشركات غير المقيدة السلاح إذا تم إصدار خيار الأسهم لموظف من قبل شركة لا تتعامل على نطاق تجاري (بالمعنى المقصود في المادة 251 من إتا الاتحادية) مع صاحب العمل، فإن قيمة أي فائدة يتم تلقيها نتيجة للسهم يتم تضمين الخيار في الأجور التي يدفعها صاحب العمل لأغراض إهت. انتقل الموظف إلى أونتاريو بي من غير أونتاريو بي مطلوب من صاحب العمل دفع إه على قيمة جميع مزايا خيار الأسهم الناشئة عندما يمارس الموظف خيار (خيارات) الأسهم خلال فترة يكون فيها أجره خاضعا لمعهد التأمين الصحي. ویشمل ذلك خیارات الأسھم التي قد یتم منحھا في الوقت الذي یبلغ فیھ الموظف عن عمل لدى صاحب العمل غیر أونتاريو من صاحب العمل. انتقل الموظف إلى بي غير أونتاريو لا يطلب من صاحب العمل دفع تعويضات إهت على قيمة مزايا خيار الأسهم التي تنشأ عندما يمارس الموظف خيارا (خيارات) الأسهم في حين يتم الإبلاغ عن العمل في بي لدى صاحب العمل خارج أونتاريو. الموظف الذي لا يبلغ عن العمل في المؤسسة العامة لصاحب العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع ضريبة الدخل والاهتلاك على قيمة مزايا خيار الأسهم التي تنشأ عندما لا يقوم الموظف الذي يمارس خيارات الأسهم بالإبلاغ عن عمل لدى صاحب عمل من صاحب العمل ولكنه يدفع من أو من خلال المؤسسة العامة لرب العمل في أونتاريو. املوظفون السابقون يجب على صاحب العمل دفع ضريبة الدخل املهني على قيمة مزايا خيار األسهم للموظف السابق إذا كانت مكافآت املوظفني السابقة خاضعة ملوظفي اإلماراتية في تاريخ توقف املوظف عن العمل. 2. عندما تصبح مزايا خيار الأسهم خاضعة للضريبة القاعدة العامة يجب على الموظف الذي يمارس خيار الأسهم للحصول على الأوراق المالية أن يدرج في دخل العمل منافع تحدد بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية. الشركات الخاصة التي تسيطر عليها كندا (كك) إذا كان صاحب العمل هو كيك بالمعنى الوارد في البند الفرعي 248 (1) من إيتا الاتحادية. يعتبر الموظف قد حصل على استحقاق خاضع للضريبة بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية عند قيام الموظف بتصرف الأسهم. ويطلب من أرباب العمل دفع تعويضات عن العمل في الوقت الذي يتصرف فيه الموظف (أو الموظف السابق) في الأسهم. حيث يتم إصدار خيارات أسهم الموظفين من قبل لجنة حماية المستهلك. ولكن يمارسها الموظف بعد أن توقفت الشركة عن أن تكون لجنة حماية المستهلك. فإن قيمة المنفعة ستدرج في المكافأة الخاصة بالأغراض الصحية المنزلية في وقت تصرف الموظف في الأوراق المالية. الشركات الخاصة غير الكندية الخاضعة للرقابة (نون-كيك s) أي استحقاق خاضع للضريبة ناتج عن موظف يمارس خيارات الأسهم على الأوراق المالية التي ليست من لجنة حماية المستهلك. بما في ذلك الأوراق المالية المدرجة في البورصة أو الأوراق المالية من الشركات الخاضعة لسيطرة أجنبية، يجب أن تدرج في دخل العمالة في الوقت الذي تمارس فيه الخيارات. يتم دفع إهت في السنة التي يمارس الموظف خيارات الأسهم. التأجيل الفيدرالي للضرائب لا ينطبق على ضريبة الدخل الضريبي لأغراض ضريبة الدخل الاتحادية فقط، يمكن للموظف تأجيل الضرائب على بعض أو كل من الفوائد الناشئة عن ممارسة خيارات الأسهم للحصول على الأوراق المالية المدرجة في البورصة حتى وقت الموظف التصرف في الأوراق المالية. ولا ينطبق التأجيل الفيدرالي للضرائب على استحقاقات خيارات الأسهم لأغراض الأغراض الصحية المنزلية. ويطلب من أرباب العمل دفع تعويضات التأمين الصحي (إهت) على مزايا خيار الأسهم في السنة التي يمارس فيها الموظف خيارات الأسهم. 3. أصحاب العمل يتعهدون بالبحث العلمي والتطوير التجريبي لفترة زمنية محدودة، يعفى أصحاب العمل الذين يقومون مباشرة بالبحث العلمي والتطوير التجريبي ويستوفون معايير الأهلية من دفع تعويضات صحية خاصة عن مزايا خيار الأسهم التي يتلقاها موظفوهم. فيما يتعلق باتفاقية حماية المستهلك، فإن الإعفاء متاح على خيارات أسهم الموظفين الممنوحة قبل 18 مايو 2004، بشرط أن يتم التصرف في أسهم الموضوع أو تبادلها من قبل الموظف بعد 2 مايو 2000، وفي أو قبل 31 ديسمبر 2009. كيك s، فإن الإعفاء متاح على خيارات أسهم الموظفين الممنوحة قبل 18 مايو 2004، شريطة أن تمارس الخيارات بعد 2 مايو 2000، وفي أو قبل 31 ديسمبر 2009. جميع مزايا خيار الأسهم الناشئة عن خيارات الأسهم للموظفين الممنوحة بعد 17 مايو 2004، تخضع ل إهت. معايير الأهلية لكي يكون صاحب العمل مؤهلا للحصول على هذا الإعفاء لمدة سنة، يجب أن يستوفي جميع معايير الأهلية التالية في السنة الضريبية لصاحب العمل الذي يسبق السنة الضريبية التي تنتهي في السنة: يجب على صاحب العمل أن يمارس أعماله من خلال بي في أونتاريو في السنة الضريبية السابقة (انظر في إطار الشركات المبتدئة للاستثناء) يجب على صاحب العمل مباشرة إجراء البحوث العلمية والتطوير التجريبي (بالمعنى المقصود في البند الفرعي 248 (1) من إيتا الاتحادية) في بي في أونتاريو في السنة الضريبية السابقة يجب ألا تقل نفقات أرباب العمل المؤهلين عن السنة الضريبية السابقة عن 25 مليونا أو 10 في المائة من مجموع مصروفات أرباب العمل (كما هو موضح أدناه) عن تلك السنة الضريبية، أيهما أقل من أرباب العمل الذين حددوا النفقات المؤهلة للسنة الضريبية السابقة لا يجب أن لا أقل من 25 مليونا أو 10 في المائة من أرباب العمل المعدلين للإيرادات الإجمالية (على النحو المحدد أدناه) لتلك السنة الضريبية، أيهما أقل. على سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل يستوفي جميع معايير الأهلية المذكورة أعلاه في السنة الضريبية المنتهية في 30 يونيو 2001، فإنه يحق له المطالبة بإعفاء إهت لسنة 2002. يمكن للشركات المبتدئة التي ليس لديها سنة ضريبية سابقة أن تطبق اختبارات مؤهلة للسنة الضريبية الأولى. ويحدد البحث العلمي والتطوير التجريبي في السنة الأولى للضرائب أهليتهما للسنوات الأولى والثانية التي تسدد فيها إهت. الاندماجات في السنة الضريبية الأولى التي تنتهي بعد الاندماج، يمكن لصاحب العمل تطبيق الاختبارات المؤهلة للسنة الضريبية لكل من الشركات السابقة التي انتهت مباشرة قبل الاندماج. النفقات المؤهلة النفقات المؤهلة هي النفقات التي يتكبدها صاحب العمل في القيام مباشرة بالبحث العلمي والتطوير التجريبي التي تتأهل للحصول على بدل التنمية (رمد) سوبر بدل بموجب قانون ضريبة الشركات (أونتاريو). يتم تضمين مدفوعات العقود التي يتلقاها صاحب العمل لأداء رمد لجهة أخرى كمصروفات مؤهلة. لا يتم تضمين مدفوعات العقود التي يدفعها صاحب العمل إلى جهة أخرى ل ربد التي يقوم بها الكيان الآخر كمصروفات مؤهلة لصاحب العمل. وعلى وجه التحديد، تحسب النفقات المؤهلة لصاحب العمل للسنة الضريبية على أنها (أبمينوسك)، حيث: هو مجموع النفقات المتكبدة في السنة الضريبية في المؤسسة العامة في أونتاريو، وسيكون كل منها نفقات مؤهلة بموجب البند الفرعي 12 (1) ) من قانون ضرائب الشركات (أونتاريو)، وهي إما مبلغ يرد وصفه في الفقرة الفرعية 37 (1) (أ) '1' أو 37 (1) (ب) '1' من قانون التجارة الدولية الاتحادي أو مبلغ وكيل محدد في الفقرة (ب) من تعريف النفقات المؤهلة في القسم الفرعي 127 (9) من قانون التجارة الدولية الاتحادي للسنة الضريبية هو التخفيض في ألف على النحو المطلوب في الأقسام الفرعية 127 (18) إلى (20) من مبلغ العقد، وهو المبلغ المدفوع أو المستحق الدفع من قبل صاحب العمل في السنة الضريبية التي تم تضمينها في ألف والتي ستكون دفعة العقد على النحو المحدد في القسم الفرعي 127 (9) من إيتا الاتحادية المقدمة إلى المستفيد من المبلغ . النفقات المؤهلة المحددة النفقات المحددة المؤهلة لصاحب العمل عن السنة الضريبية تشمل ما يلي: المصروفات المؤهلة لأرباب العمل عن السنة الضريبية التي يتقاسمها أصحاب العمل من النفقات المؤهلة للشراكة التي تكون عضوا فيها خلال فترة مالية للشراكة تنتهي في الضرائب سنة، والنفقات المؤهلة لكل شركة مرتبط لها بي في كندا عن أي سنة ضريبية تنتهي في السنة الضريبية أرباب العمل، بما في ذلك حصة الشركات المرتبطة من النفقات المؤهلة للشراكة التي هي عضو فيها. إجمالي المصروفات يتم تحديد المصروفات الإجمالية لأصحاب العمل وفقا للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما، باستثناء البنود الاستثنائية. ال يتم استخدام طرق التوحيد وأساليب حقوق الملكية. إجمالي الإيرادات إجمالي إيرادات أصحاب العمل هو إجمالي الإيرادات المحددة وفقا للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما (لا تستخدم أساليب التوحيد وأسهم حقوق الملكية)، ناقصا أي إيرادات إجمالية من المعاملات مع الشركات المرتبطة التي لديها بي في كندا أو الشراكات التي صاحب العمل أو المرتبطة بها شركة عضو. الإيرادات الإجمالية المعدلة عدل أرباب العمل مجموع الإيرادات للسنة الضريبية هو مجموع المبالغ التالية: إجمالي إيرادات رب العمل عن السنة الضريبية التي يشارك فيها أرباب العمل من إجمالي إيرادات الشراكة التي يكون عضوا فيها خلال فترة مالية الشراكة التي تنتهي في السنة الضريبية إجمالي الإيرادات من كل شركة المرتبطة التي لديها بي في كندا عن أي سنة الضرائب التي تنتهي في السنة الضريبية أرباب العمل، بما في ذلك الشركات المرتبطة بها. سنوات ضريبية قصيرة أو متعددة يتم استقراء النفقات المؤهلة، وإجمالي النفقات، وإجمالي الإيرادات إلى مبالغ السنة الكاملة حيث توجد سنوات ضريبية قصيرة أو متعددة في سنة تقويمية. الشراكات إذا كان الشريك عضوا محددا في شراكة (بالمعنى المقصود في البند الفرعي 248 (1) من قانون التجارة الدولية الاتحادي)، فإن حصة النفقات المؤهلة، وإجمالي النفقات وإجمالي إيرادات الشراكة المنسوبة إلى الشريك تعتبر غير صفرية . 4. ملخص إهت على خيارات الأسهم